La diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sono aspetti cruciali per la cultura aziendale in quanto favoriscono la creatività, l’innovazione e nuove prospettive. Per sfruttare il potere del DEI è necessario uno sforzo sistematico, concertato e collaborativo da parte dell’industria, per aprire la conversazione sulle soluzioni per colmare le lacune nell’inclusione nel paese. I vincitori dei secondi premi DEI della Bombay Chamber sono stati annunciati in una cerimonia sfarzosa presso il Four Seasons Hotel Mumbai.
I vincitori dei premi DEI della Bombay Chamber sono stati annunciati in una cerimonia sfarzosa presso il Four Seasons Hotel Mumbai. I premi, la cui partner di conoscenza è Deloitte, hanno visto le candidature provenienti da aziende di sei categorie diverse: premio DEI Champion, premio per il campione dell’uguaglianza di genere, premio per l’inclusione LGBTQIA+, premio per la fiducia e l’inclusione delle persone con disabilità, premio DEI per il miglior programma (gruppi DEI sottorappresentati diversi dal genere, LGBTQIA+ e PwD) e un premio speciale per le micro, piccole e medie imprese (MPME). Quest’anno, la Camera ha ricevuto un totale di 129 candidature, un aumento significativo rispetto alle 81 candidature dell’anno scorso.
Il presidente della Bombay Chamber, Ritesh Tiwari, ha sottolineato l’importanza strategica del DEI in tutte le organizzazioni. Ha anche parlato di come il DEI sia stato un percorso di apprendimento, riflettendo sulle candidature ai premi, e che si possono trarre insegnamenti da tutte le candidature. Durante l’evento, è stato organizzato un dibattito sul tema “DEI come leva strategica per le imprese” con Nisaba Godrej, presidente esecutivo di Godrej Consumer Products Ltd., e Meenakshi Priyam, presidente del comitato sulla diversità e l’inclusione presso la Bombay Chamber e direttore delle risorse umane del gruppo udaan. Godrej ha sottolineato l’importanza della rappresentanza e ha condiviso storie che illustrano questa necessità, auspicando un leadership competente, appassionata ed empatica, supportata dal dettagliato scorecard DEI di Godrej come prova del loro impegno.
Durante l’evento sono state organizzate anche una discussione su “DEI nell’India aziendale: la roadmap” e un dibattito sul tema “Riflessione della giuria: l’evoluzione del percorso DEI nell’India aziendale”. Entrambe le sessioni hanno evidenziato la necessità di cambiamenti strutturali, sforzi costanti e responsabilità aziendali per creare ambienti inclusivi che rispecchino la vera diversità della società.
I vincitori dei premi DEI della Bombay Chamber 2024 sono stati annunciati in diverse categorie, tra cui il premio speciale per le MPME, il premio DEI Champion, il premio per il campione dell’uguaglianza di genere, il premio per l’inclusione LGBTQIA+, il premio per la fiducia e l’inclusione delle persone con disabilità e il premio per il miglior programma DEI.
In conclusione, è essenziale che le aziende pongano l’accento sulla diversità, l’equità e l’inclusione nella loro cultura aziendale. Attraverso sforzi sistematici e collaborativi, possono aprire la strada verso una società più inclusiva e innovativa.
FAQ:
1. Cosa sono la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI)?
La diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sono aspetti cruciali per la cultura aziendale che favoriscono la creatività, l’innovazione e nuove prospettive.
2. Qual è l’importanza del DEI nelle organizzazioni?
Il DEI è strategicamente importante per tutte le organizzazioni poiché contribuisce a creare ambienti inclusivi che riflettono la vera diversità della società.
3. Qual è il numero totale di candidature ricevute per i premi DEI della Bombay Chamber?
La Bombay Chamber ha ricevuto un totale di 129 candidature, che rappresenta un significativo aumento rispetto alle 81 candidature dell’anno scorso.
4. Quali categorie di premi sono state assegnate?
I premi sono stati assegnati in diverse categorie, tra cui il premio speciale per le micro, piccole e medie imprese (MPME), il premio DEI Champion, il premio per il campione dell’uguaglianza di genere, il premio per l’inclusione LGBTQIA+, il premio per la fiducia e l’inclusione delle persone con disabilità e il premio per il miglior programma DEI.
5. Quali temi sono stati affrontati durante l’evento?
Durante l’evento sono state organizzate discussioni su “DEI come leva strategica per le imprese”, “DEI nell’India aziendale: la roadmap” e “Riflessione della giuria: l’evoluzione del percorso DEI nell’India aziendale”.
Definitions:
– Diversità, Equità e Inclusione (DEI): si riferisce agli aspetti cruciali della cultura aziendale che favoriscono la creatività, l’innovazione e nuove prospettive.
– MPME: Micro, Piccole e Medie Imprese.
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