Carlsberg India, a subsidiary of the Danish brewer Carlsberg Group, has recently announced the appointment of Vandana Kapur as their Vice President of Human Resources. Kapur’s responsibilities will include driving organizational effectiveness, talent management, and overseeing diversity, equity, and inclusion (DE&I) initiatives.
Carlsberg India expressed its commitment to becoming an employer of choice and creating inclusive opportunities within the company. Nilesh Patel, Managing Director of Carlsberg India, praised Kapur’s extensive experience and stated that her contribution will play a significant role in achieving the company’s vision to brew for a better tomorrow.
Kapur brings with her a wealth of experience spanning over 22 years in various corporate, consulting, and entrepreneurial roles. Her previous positions include serving as the Country HR Head at Agilent Technologies International and as the Global HR Director for Operations at Centrient Pharmaceuticals. Throughout her career, Kapur has led multicultural teams, driving profitable business growth and fostering high-performing cultures. She has also successfully led leadership coaching programs, demonstrating her ability to cultivate strong leadership skills within organizations.
Kapur expressed her enthusiasm for her new role, emphasizing her commitment to contributing to the growth and success of Carlsberg India. She plans to further enhance the culture of collaboration, equity, and inclusivity within the company.
With Kapur’s appointment, Carlsberg India anticipates further strengthening its position in the market by focusing on employee growth, development, and inclusivity. The company aims to build a diverse workforce and foster an environment of equal opportunities, making it an attractive employer within the industry.
Carlsberg India, una filiale del birrificio danese Carlsberg Group, ha recentemente annunciato la nomina di Vandana Kapur come loro Vice Presidente delle Risorse Umane. Le responsabilità di Kapur includeranno il potenziamento dell’efficacia organizzativa, la gestione del talento e la supervisione delle iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I).
Carlsberg India ha espresso il suo impegno per diventare un datore di lavoro di scelta e creare opportunità inclusive all’interno dell’azienda. Nilesh Patel, Amministratore Delegato di Carlsberg India, ha elogiato l’ampia esperienza di Kapur e ha dichiarato che il suo contributo avrà un ruolo significativo nel raggiungimento della visione dell’azienda di produrre per un futuro migliore.
Kapur porta con sé una grande esperienza di oltre 22 anni in vari ruoli aziendali, di consulenza ed imprenditoriali. Le sue posizioni precedenti includono quella di Responsabile delle Risorse Umane per il Paese presso Agilent Technologies International e Direttore Globale delle Risorse Umane per le Operazioni presso Centrient Pharmaceuticals. Nel corso della sua carriera, Kapur ha guidato team multiculturali, stimolando la crescita redditizia delle attività e promuovendo culture ad alte prestazioni. Ha inoltre guidato con successo programmi di coaching per sviluppare capacità di leadership solide all’interno delle organizzazioni.
Kapur ha espresso entusiasmo per il suo nuovo ruolo, sottolineando il suo impegno a contribuire alla crescita e al successo di Carlsberg India. Ha in programma di potenziare ulteriormente la cultura della collaborazione, equità e inclusione all’interno dell’azienda.
Con la nomina di Kapur, Carlsberg India si aspetta di rafforzare ulteriormente la sua posizione sul mercato concentrandosi sulla crescita, lo sviluppo e l’inclusività dei dipendenti. L’azienda mira a creare una forza lavoro diversificata e a favorire un ambiente di pari opportunità, diventando così un datore di lavoro attrattivo all’interno del settore.
Key Terms and Definitions:
– Carlsberg India: La filiale indiana di Carlsberg Group, un birrificio danese.
– Vice President of Human Resources: Vicepresidente delle Risorse Umane, ruolo aziendale responsabile della gestione del personale, dello sviluppo del talento e dell’inclusione.
– Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I): Diversità, Equità e Inclusione, iniziative per promuovere la diversità e l’uguaglianza di opportunità all’interno di un’organizzazione.
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